La Synergo S.r.l. intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale dei propri lavoratori attraverso la realizzazione di un sistema di gestione conforme alla PdR 125:2022.
In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business.
L’attenzione dell’organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree di intervento:
L’organizzazione, per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti nell’organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce.
L’organizzazione, con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’organizzazione, ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso l’impegno nel miglioramento dei seguenti temi, ciascuno declinato nelle politiche di seguito riportate che si invita a leggere per maggiore dettaglio:
Tale attività viene svolta ad integrazione e sinergia con quanto previsto dai principali riferimenti legislativi con particolare riferimento a:
Al fine di una corretta gestione l’azienda ha nominato un apposito Comitato Guida che ha condiviso i contenuti della presente comunicazione e politica; tale comitato è così composto:
Tale comitato ha il compito di:
Si riporta nel presente link il Dettaglio delle Politiche Synergo per la Parità di Genere.